仕事関係

多国籍チーム ― アドラー心理学で“文化を越えてつながるチームワーク”を育む

はじめに国籍も言語も文化的背景も違うそんな多様な仲間が集まる、多国籍チーム。新しい視点をもらえたり価値観の違いに刺激を受けたりとても豊かな経験ができる一方で、伝わらないもどかしさ常識の違いによるすれ違いに悩むこともありますよね。アドラー心理...
仕事関係

プロジェクトメンバー ― アドラー心理学で“役割を超えて支え合う関係”を育む

はじめに期間限定のチーム異なる部署から集まった仲間たち初対面の人もいる環境プロジェクトチームとは、それぞれ違う立場や専門性を持つ人たちが一つの目標に向かって力を合わせる場所です。でも、意見の食い違いに戸惑ったり温度差に悩んだり短期間で信頼を...
仕事関係

先輩と後輩 ― アドラー心理学で“上下を越えた成長し合う関係”を育む

はじめに先に経験を積んだ先輩新たな風を運んでくる後輩先輩と後輩の関係は、学び合い支え合いときに刺激し合いながらお互いの成長を助け合う、特別なつながりです。でも、先輩としてどう接していいか悩んだり後輩として遠慮してしまったり上下の意識が強すぎ...
仕事関係

同僚 ― アドラー心理学で“支え合い高め合う関係”を育む

はじめに同じ部署、同じチーム、同じ目標。横並びの立場で同じ悩みを抱えときに励まし合いながら一緒に働く――それが「同僚」という関係です。でも、比べてしまったり距離感に悩んだり競争意識に疲れてしまったりそんな繊細な葛藤も生まれやすいのが、同僚関...
仕事関係

派遣・契約社員と指揮命令者 ― アドラー心理学で“立場を越えた尊重と協力”を育む

はじめに派遣社員、契約社員として働く人指揮命令者として現場をまとめる人立場は違っても、同じプロジェクトを進め同じ成果を目指し日々力を合わせて働いている――それが、現代の職場のリアルです。でも、雇用形態の違い上下関係への誤解距離感の難しさこう...
仕事関係

世代ギャップ上司と部下 ― アドラー心理学で“違いを力に変える関係づくり”

はじめに上司はバブル世代部下はミレニアル世代やZ世代育ってきた時代も、価値観も、常識も、大きく違う――そんな世代ギャップのある上司と部下の関係は、面白さもあり難しさもありときにすれ違いやストレスを生むこともあります。「最近の若者は……」「古...
仕事関係

リモート上司と部下 ― アドラー心理学で“離れていても育む信頼と連携”

はじめに画面越しの会議チャットでのやりとり離れた場所での仕事リモートワークが当たり前になった今、上司と部下の関係性も、大きく変わりつつあります。顔を合わせることが少ないからこそ、ちょっとした誤解が生まれたり孤独感が強くなったり信頼関係を築く...
友人関係

ベテラン上司と若手部下 ― アドラー心理学で“世代を越えた信頼”を育む

はじめに豊富な経験を持つベテラン上司新しい価値観を持つ若手部下そんな異なる世代・背景を持った二人が、同じチームで働くとき、尊敬と学び合いときにズレを感じときにすれ違いながら少しずつ関係を育んでいきます。「昔はこうだった」「今はこれが当たり前...
仕事関係

新任上司と部下 ― アドラー心理学で“信頼を育てる第一歩”を踏み出す

はじめに新しい部署、新しい役職、新しい顔ぶれ。昇進して異動してあるいは外部から招かれて初めて「上司」として迎えられるとき、そこには期待と同時に、たくさんのプレッシャーが生まれます。そして部下の側も、「どんな人なんだろう」「うまくやっていける...
友人関係

飲み仲間 ― アドラー心理学で“気軽なつながりに感謝する関係”を育む

はじめに仕事終わりにふらっと集まって忘年会、新年会でにぎやかに笑ってときには深夜まで語り合って「飲み仲間」は、深刻になりすぎず気負わずただその時間を一緒に楽しむそんな気軽で心地よい関係を作り出してくれる存在です。でも、義務感を感じてしまった...