はじめに
- 期間限定のチーム
- 異なる部署から集まった仲間たち
- 初対面の人もいる環境
プロジェクトチームとは、
- それぞれ違う立場や専門性を持つ人たちが
- 一つの目標に向かって力を合わせる場所です。
でも、
- 意見の食い違いに戸惑ったり
- 温度差に悩んだり
- 短期間で信頼を築く難しさを感じたり
そんな繊細な葛藤も生まれやすい関係ですよね。
アドラー心理学は、
どんな人間関係も、
**「対等な横の関係」と「共同体感覚」**を土台に築くことの大切さを教えています。
ここでは、プロジェクトメンバーとしてよく起きる3つの葛藤をもとに、
アドラー流のあたたかい寄り添い方を一緒に考えていきましょう。
1. 立場や専門分野の違いに戸惑うとき
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
「この人、肩書きがすごいけど、話しづらいな…」
「自分の意見なんて通らないかも」
- 部署の違い
- 職歴の違い
- スキルセットの違い
さまざまな「違い」が集まるからこそ、
最初はどう距離を取ればいいか迷ってしまうこともありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
**「違いを尊重し、対等に協力し合う」**ことを目指します。
- 誰が上とか下とかではなく
- それぞれが違う役割を持った仲間
そんな意識が、信頼の土台になります。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】「敬意」は持つが「萎縮」はしない
経験や肩書きは尊重しながらも、
自分の意見を大切にしましょう。
「違いは力だ」
とポジティブに捉えてみてください。
【ステップ2】相手の得意分野を素直にリスペクトする
- 自分にない知識
- 自分にないスキル
を持つ相手には、素直に敬意を払いましょう。
それが自然な信頼関係をつくります。
【ステップ3】「補い合う」発想を持つ
弱みを責め合うのではなく、
「お互いに得意なことで助け合おう」
という意識を持つことで、チームの力がぐんと高まります。
2. 意見の食い違いでギクシャクするとき
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
「このやり方じゃうまくいかないと思うけど、どう言えばいい？」
「対立したくないから黙った方がいいかな」
ゴールは同じでも、
- アプローチ方法
- 優先順位
には意見の違いが出て当然です。
その違いに、戸惑いやストレスを感じることもありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
**「対話を通じて、より良い道を探すこと」**を重視します。
- 対立は、破壊ではなく成長のチャンス
- 違いをぶつけるのではなく、掛け合わせていく
そんな柔らかいスタンスが大切です。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】「勝ち負け」ではなく「より良い案」を目指す
意見が違ったときは、
「どっちが正しいか」ではなく
「どうすればもっと良くなるか」
を一緒に考えましょう。
【ステップ2】相手の意図を汲み取ろうとする
表面的な言葉だけで判断せず、
「この人は何を大切にしているんだろう」
と意図をくみ取る努力をしてみましょう。
【ステップ3】小さな一致点を見つけていく
全部一致しなくても大丈夫。
「ここは同じだね」
という小さな合意を積み重ねることが、信頼を育てます。
3. 温度差や責任感の違いに疲れるとき
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
「なんであの人はあんなに他人事なんだろう」
「自分ばっかり頑張ってる気がする…」
プロジェクトへの熱量や責任感は、
人それぞれ違って当然です。
でも、そのギャップに疲れてしまうこともありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
**「自分の課題と他人の課題を分ける」**ことを大切にします。
- 相手を無理に変えようとせず
- 自分ができることに集中する
それが、自分を守りながら貢献する道です。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】相手の温度を無理に上げようとしない
- 熱意も
- 責任感も
無理に押しつけても意味がありません。
まずは自分のペースを大切にしましょう。
【ステップ2】「自分にできるベスト」に集中する
相手がどうであれ、
自分が納得できる行動を積み重ねましょう。
【ステップ3】サポートや励ましをさりげなく届ける
直接的に叱咤するのではなく、
- 頑張っている仲間を励ましたり
- 小さな成功を讃えたり
そんなあたたかい関わりを心がけましょう。
まとめ
プロジェクトメンバーとの関係は、
- 立場や専門性の違いを超えて
- 支え合い、学び合い
- 一緒にゴールを目指す旅です。
アドラー心理学は教えてくれます。
- 違いを力に変え
- 対話で橋をかけ
- 自分にできる貢献を続けること
それが、
短期間でも深い信頼と成果を生み出す道だと。
今日、
- 小さなリスペクトを示すこと
- 小さな協力を積み重ねること
そんな一歩が、
きっとプロジェクトを素晴らしいものにしていきます。
次回は【多国籍チーム】について、
文化の違いを越えてつながる関係をアドラー心理学から見つめていきます。
