はじめに
- 国籍も
- 言語も
- 文化的背景も違う
そんな多様な仲間が集まる、多国籍チーム。
- 新しい視点をもらえたり
- 価値観の違いに刺激を受けたり
とても豊かな経験ができる一方で、
- 伝わらないもどかしさ
- 常識の違いによるすれ違い
に悩むこともありますよね。
アドラー心理学は、
どんなに背景が違っても、
人と人とのつながりに大切なのは
**「対等な横の関係」と「共同体感覚」**だと教えています。
ここでは、多国籍チームでよく起こる3つの葛藤をもとに、
アドラー流のあたたかい寄り添い方を一緒に考えていきましょう。
1. コミュニケーションの壁に戸惑うとき
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
「言いたいことがうまく伝わらない…」
「相手の言葉の裏の意図が読めない…」
- 言葉の壁
- 文化的な表現の違い
そんな障害に、
もどかしさや不安を感じることもありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
「誤解は起きるもの」と前提に立つことが大切だと考えます。
- 完璧な理解を求めない
- すれ違いを恐れず、対話を重ねる
そんな柔らかいスタンスが、信頼を育てていきます。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】「わかり合えないこともある」と受け入れる
100％通じ合うことは難しくて当たり前。
その上で、少しずつ歩み寄ろうとする姿勢が大切です。
【ステップ2】シンプルで率直な言葉を心がける
遠回しな表現や比喩よりも、
わかりやすい言葉で、丁寧に伝える努力をしましょう。
【ステップ3】相手の文化をリスペクトする
- 何気ない一言や
- ちょっとした態度に
背景にある文化が影響しているかもしれません。
好奇心を持って、敬意を払って関わりましょう。
2. 常識の違いに戸惑うとき
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
「そんなやり方、ありえないって思ってしまう」
「相手に悪気はないとわかっているけど、イラっとしてしまう」
- 時間感覚
- 礼儀作法
- 仕事の進め方
文化の違いから生まれるギャップに、
ストレスを感じることもありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
「自分の常識は、相手の非常識かもしれない」
という視点を持つことを勧めます。
- 自分だけが正しいわけではない
- 違いに価値を見いだす
それが、文化を越えた信頼を育む第一歩です。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】「自分の常識」を押し付けない
まずは、
「自分が絶対に正しいわけではない」
と心に刻みましょう。
【ステップ2】違いを面白がる心を持つ
- 違いに驚く
- 違いに学ぶ
そんな好奇心を忘れずに、柔らかく受け止めましょう。
【ステップ3】共通のルールを一緒に作る
完全に歩み寄るのが難しいときは、
「このチームではこうしよう」
と、みんなでルールを作っていきましょう。
3. チームの一体感を育むのが難しいとき
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
「みんなバラバラに動いている気がする」
「チームとしてまとまるのは無理なのかな」
文化が違うと、
- 仕事へのモチベーション
- 目標へのアプローチ
が異なり、チームの一体感を作るのが難しく感じることもありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
「共同体感覚」を育てることが、人間関係の基盤だと考えます。
- みんなが違っていても
- 同じゴールに向かって協力し合う
それが、真のチームワークです。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】共通の目的を何度も確認する
文化や価値観が違っても、
「私たちはこのゴールを目指している」
という意識を共有し続けましょう。
【ステップ2】小さな成功を一緒に祝う
- 小さな進歩
- 小さな成果
を、一緒に喜び合うことで、仲間意識が育ちます。
【ステップ3】お互いの努力に敬意を払う
たとえ方法が違っても、
「頑張ってくれている」
「支えてくれている」
そんな努力を素直に認め合いましょう。
まとめ
多国籍チームの関係は、
- 言葉も
- 文化も
- 常識も違うけれど
だからこそ、
- 豊かで
- 刺激的で
- 成長できる
かけがえのない経験になります。
アドラー心理学は教えてくれます。
- 完璧な理解を求めず
- 違いを尊重し
- 一緒に未来をつくること
それが、
文化を越えて本当につながるチームを育てる道だと。
今日、
- 小さな共感を示すこと
- 小さなリスペクトを表すこと
その積み重ねが、
未来の信頼を育てていきます。
