はじめに
- 豊富な経験を持つベテラン上司
- 新しい価値観を持つ若手部下
そんな異なる世代・背景を持った二人が、
同じチームで働くとき、
- 尊敬と学び合い
- ときにズレを感じ
- ときにすれ違いながら
少しずつ関係を育んでいきます。
「昔はこうだった」
「今はこれが当たり前」
互いに違う常識を持っているからこそ、
戸惑いや摩擦も生まれやすいですよね。
アドラー心理学は、
すべての人間関係において
**「対等な横の関係」と「共同体感覚」**を大切にすることを教えています。
ここでは、ベテラン上司と若手部下によく起きる3つの葛藤をもとに、
アドラー流のあたたかい寄り添い方を一緒に考えていきましょう。
1. 価値観や仕事の進め方の違いに戸惑うとき
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
上司：「最近の若い子は、すぐに結果を求めたがる」
部下：「なんでこんな非効率なやり方を続けるの？」
- 積み重ねを重視する上司
- スピードや効率を求める部下
価値観の違いに戸惑ったり、
理解し合えないもどかしさを感じることもありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
「違いは敵ではない。成長のチャンスである」
と考えます。
- 違いを否定せず
- お互いの視点を尊重しながら
- よりよい方法を一緒に探していく
そんなスタンスが、関係を育てる鍵になります。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】まず「違うこと」を受け入れる
どちらが正しい・間違っているではなく、
「違うのは当たり前」
と受け止めましょう。
【ステップ2】お互いの「背景」を理解する
なぜそう考えるのか、
- 過去の経験
- 教わった価値観
を共有し合い、理解を深めましょう。
【ステップ3】「共通の目的」を軸にする
意見は違っても、
目指すゴール（チームの成功・成果）は同じ。
そこを軸にすり合わせを重ねていきましょう。
2. 上司・部下それぞれの「プライド」とどう向き合うか
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
上司：「部下に意見されるとイラッとしてしまう」
部下：「上司のやり方に口を出したら怒られた」
- 経験への誇り
- 新しい感性への自信
互いにプライドを持っているからこそ、
ちょっとしたやりとりでぶつかってしまうこともありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
「尊敬は上下ではなく、対等な関係の中にこそ育まれる」
と考えます。
- 相手を尊敬する
- 自分も尊敬されるに値する行動をとる
この双方向の尊敬が、本当の信頼を生みます。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】「相手の立場を尊重する」ことから始める
- 上司には上司の誇りがある
- 部下には部下の自負がある
それぞれの立場を尊重して接しましょう。
【ステップ2】アドバイスは「押しつけず、提案する」
意見を伝えるときは、
「こういう方法もありますよ」
と提案型で伝えましょう。
強制されると誰でも反発したくなるものです。
【ステップ3】間違いを指摘するときも「人格否定しない」
やり方を修正する必要があるときでも、
「この方法はもっと良くできるかもね」
と、相手の人格を尊重しながら伝えましょう。
3. モチベーションの違いに悩むとき
◇こんな気持ち、抱えていませんか？
上司：「若手のやる気を引き出せない…」
部下：「頑張っても評価されないなら意味ない」
- 上司はチーム全体を見ていて
- 部下は目の前の評価や成長に敏感で
モチベーションのポイントがすれ違いやすいこともありますよね。
◇アドラー心理学での見立て
アドラー心理学では、
「貢献感」が人のモチベーションを高める
とされています。
- 「あなたの存在が役立っている」
- 「チームに貢献している」
そんな実感を持てると、人は自然と力を発揮するのです。
◇あたたかい解決アプローチ
【ステップ1】努力や成果をすぐに認める
- 小さな成功でも
- 地味な努力でも
「ありがとう」
「助かったよ」
と声をかけることで、部下の自己肯定感が育ちます。
【ステップ2】一緒に成長ビジョンを描く
目先の成果だけでなく、
「ここを目指していこう」
と未来への道筋を共有しましょう。
【ステップ3】貢献の意義を伝える
- この仕事が誰に役立つのか
- チームにどんな影響を与えるのか
部下が自分の存在意義を感じられるように、背景を伝えましょう。
まとめ
ベテラン上司と若手部下の関係は、
- 違いを乗り越えながら
- 互いに学び合い
- 成長し合う、豊かなパートナーシップです。
アドラー心理学は教えてくれます。
- 違いを恐れず
- 立場を超えて尊重し合い
- 対等な関係の中で信頼を育てること
それが、
世代を越えて心から支え合えるチームをつくる道なのだと。
今日、
- 小さな尊敬を示すこと
- 小さな歩み寄りをすること
そんな一歩が、未来の大きな絆につながります。
